棄7年公職生涯　林于凱投入時力拼年改 - 公職

關於公務員服務法，的確有該修正的部分，
這是去年九月我跟公革力夥伴在公共政策網路參與平台的提案內容
https://goo.gl/Gwq1bD
那時候沒有多少人理會。

一、建立基層對政策、法案制定者的常態溝通及回饋機制
1. 由行政院協助成立公務改革小組，建立基層對上級的溝通及回饋的常態機制。
2. 修正「公務員服務法」第4條（註1），公務員得以不表露公務身份之私人名義發表有
關職務談話。

二、人事部門應導入人力資源管理概念
1. 具有高科技導向、產業前瞻性、專業領域之用人部門，建議導入筆試以外之專業人才
任用方式。
2. 公務員訓練課程，應強化「問題解決導向」、「跨領域整合」、「政策溝通」等實務
訓練；加強公務員與公民團體、社區、產業的互動。
3. 擇優秀公務員進行長期養成計畫，建立公務員與企業、國外政府組織的跨域人員合作
訓練機制。

三、讓行政部門回歸專業決斷，謝絕不正當的人事關說
1. 「公務人員利益衝突迴避法修正草案」（註2）應於本會期三讀通過。
2. 將相關人士對公務部門之遊說、請託納入政府資訊公開法主動公開事項，並針對未公
開情況訂定罰則。
3. 如特殊用人單位採用筆試以外之專業人才甄選辦法，可於人事甄選會中納入公正人士
代表（如相同專業領域甄選委員，且甄選委員採人才庫隨機抽選方式），一來用人機關可
引入外部專業人士協助甄選適合機關人員，二來避免不當關說影響甄選結果。


（註1）
公務員服務法第4條：公務員有絕對保守政府機關機密之義務，對於機密事件無論是否主
管事務，均不得洩漏，退職後亦同。公務員未得長官許可，不得以私人或代表機關名義，
任意發表有關職務之談話
。
（註2）
「公務人員利益衝突迴避法修正草案」明定各級民意代表之公費助理或其加入助理工會之
助理、經公職人員進用之機要人員、非營利之法人及非法人團體為公職人員之關係人，應
迴避知有利益衝突之情事：在非財產上利益，指有利公職人員或其關係人在第二條第一項
所列之機關（構）團體、學校、法人、事業機構、部隊（以下簡稱機關團體）之任用、聘
任、聘用、約僱、臨時人員之進用、勞動派遣、陞遷、調動、考績及其他相類似之人事措
施。
※ 引述《OhmoriHarumi (黑魔導)》之銘言：

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